Опрос rabota.by: 28% респондентов нашли работу мечты, а 48% верят, что у них получится

Насколько сотрудникам нравится их работа?

Средняя оценка удовлетворённости текущим местом работы составила 6,22 из 10, что указывает на умеренный уровень удовлетворённости среди сотрудников белорусских компаний. При этом 31% респондентов, почти каждый третий, в целом довольны текущим местом работы.

Доля отличается в зависимости от возраста. Текущее место работы нравится 80% молодых людей младше 18 лет. Среди респондентов 18–55 лет доля довольных почти не меняется — 29–31%, а 42% сотрудников в возрасте 56 лет и старше нравится их место работы.

В опросе респонденты также дали оценку разным параметрам своего текущего места работы, которые включали как материальные, так и нематериальные факторы. Оказалось, что участники опроса в целом довольны нематериальными факторами на текущем месте работы. Местоположение офиса или рабочей площадки нравится 69%, коллективом и коллегами довольны 61%, условиями на рабочем месте — 56%, руководителем — 54%, а рабочими задачами — 49%. Это говорит о том, что многим в целом комфортна рабочая среда: отношения в команде, организация процесса и ежедневные задачи.

При этом удовлетворённость материальными факторами своего текущего места работы респонденты оценили ниже. Зарплатой в целом довольны 40%, соцпакет нравится 35%, перспективами профессионального роста удовлетворены 29%, а перспективами карьерного роста — 23%.

Что для опрошенных означает «работа мечты»?

В представлении респондентов «работа мечты» в первую очередь связана с достойным уровнем дохода — этот вариант выбрал 71% опрошенных. Однако только зарплатой ожидания не ограничиваются. В топ-5 вариантов ответов вошли и иные факторы: для 41% также важен баланс между личной жизнью и работой, для 39% — положительные эмоции от работы, для 34% — хорошие отношения в коллективе, а для 30% — ощущение, что их труд замечают и ценят.

Это показывает, что работа мечты — не только про высокий доход, но и про возможность сохранять жизнь за пределами работы, эмоциональный комфорт, уважение и признание.

В чём заключается смысл работы?

Говоря о смысле работы, респонденты чаще всего связывают его с деньгами — этот вариант выбрали 72% опрошенных. И это неудивительно: работа в первую очередь помогает закрывать жизненные потребности — оплачивать жильё, продукты, кредиты, заботиться о семье и позволять себе больше в повседневной жизни. При этом в топ-5 ответов также вошли самореализация — 31%, любимое дело — 30%, саморазвитие — 23%, а также стабильность и предсказуемость — 20%.

Это показывает, что доход остаётся главным фундаментом отношения к работе, но помимо него люди хотят и нематериального смысла: возможности реализовать себя, заниматься тем, что нравится, развиваться и чувствовать уверенность в завтрашнем дне.

Примечательно, что только для 17% возможность карьерного роста входит в широкое понятие «работа мечты», и только для 13% карьера является одним из смыслов работы.

У скольких получилось, а сколько верят, что получится?

У 28% респондентов уже получилось найти работу мечты. Для остальных работа мечты остаётся скорее ориентиром, а не уже достигнутым результатом: люди могут принимать текущую работу как необходимый этап, но всё ещё соотносить её с более личным представлением о «своём» месте.

По возрастам доля тех, кто уже нашёл работу мечты, держится в диапазоне от 23% до 33%. Чаще всего о найденной работе мечты говорят респонденты 56 лет и старше — 33%. В возрасте 18–55 лет показатель варьируется от 25% до 31%, а среди молодёжи до 18 лет доля составляет 23%.

При этом ожидания на будущее выглядят оптимистично: 48% верят, что у них получится найти работу мечты. То есть даже если желаемая работа найдена пока не у всех, почти каждый второй сохраняет уверенность, что у него получится.

Вера в возможность найти работу мечты сильнее выражена у молодых респондентов. Среди участников 14–17 лет в это верят 80%, среди респондентов 18–25 лет — 62%, а среди опрошенных 26–35 лет — 54%. С возрастом этот оптимизм постепенно снижается: в группе 36–45 лет в будущую работу мечты верят 43%, среди 46—55-летних — 41%, а среди респондентов 56 лет и старше — только 36%.

Это говорит о том, что с возрастом ожидания становятся более осторожными. Чем моложе респонденты, тем чаще они воспринимают работу мечты как достижимую цель и ищут возможности для реализации. Настрой, амбиции и оптимизм придают уверенность в собственных силах и веру, что всё получится.